7 Perguntas para fazer em entrevistas de TI que revelam se a empresa é boa

Antes de aceitares uma oferta de trabalho numa empresa de TI, é fundamental fazer uma avaliação criteriosa para garantir que o ambiente de trabalho corresponde às tuas expectativas e necessidades profissionais. Neste artigo, vamos explorar 7 perguntas chave que deves fazer para avaliar a qualidade de uma empresa de TI e tomar uma decisão informada.

#1 Qual o projeto para onde estão a contratar?

Entender o projeto específico para o qual serás contratado é crucial. Se a empresa não conseguir fornecer detalhes claros, pode ser um sinal de alerta. Informações vagas podem indicar que a empresa ainda está em fase de planeamento ou que há falta de organização.

#2 Quem faz parte da equipa e qual é o perfil dos membros?

É importante conhecer a composição da equipa e o perfil dos profissionais que nela trabalham. Idealmente, deves encontrar uma equipa composta por profissionais seniores, pois pode acelerar a tua aprendizagem e desenvolvimento. Se a maioria dos membros forem juniores, pode indicar uma tentativa de reduzir custos em detrimento da qualidade técnica.

#3 Quais tecnologias e ferramentas são usadas?

As tecnologias usdas pela empresa devem alinhar-se com as tuas expectativas e skills. Se forem diferentes das mencionadas no teu currículo ou se não houver participação de programadores na entrevista, isso pode ser um sinal de que a empresa não valoriza o conhecimento técnico ou não leu o teu currículo com atenção.

#4 Quais são os processos e metodologias utilizados?

Procura saber sobre as metodologias de trabalho da empresa, como Agile, Scrum ou Waterfall. Também é relevante conhecer as ferramentas que utilizam, como Git, Jira ou Trello. O uso dessas metodologias e ferramentas pode refletir a maturidade e a organização dos processos internos da empresa.

#5 É possível mudar de equipa se necessário?

Pergunta sobre a possibilidade de mudar de equipa se te sentires insatisfeito. Embora muitas empresas afirmem que é possível, é importante obter informações concretas sobre a última vez que uma mudança de equipa foi realizada para entender a flexibilidade da empresa nesse aspecto.

#6 Existem horas extra e como são tratadas?

Entende a política da empresa em relação às horas extra. Pergunta se são remuneradas ou se é possível compensar as horas em outro dia. Se houver falta de clareza ou se a empresa evitar responder diretamente, isso pode ser um sinal de alerta.

#7 Há possibilidade de trabalho remoto?

Questiona sobre a política da empresa em relação ao trabalho remoto. Embora muitas empresas tenham adotado o teletrabalho durante a pandemia, é importante obter uma confirmação clara sobre a possibilidade de continuar a trabalhar de casa no futuro. Uma empresa com uma política transparente e honesta sobre esse tema será mais confiável.

Conclusões

Fazer as perguntas certas pode ajudar a garantir que entras numa empresa de TI que se alinha com as tuas expectativas. Usa estas perguntas para avaliar se a empresa oferece um ambiente de trabalho que promove o crescimento e a satisfação profissional. Se a empresa responder de forma evasiva ou não fornecer as informações necessárias, pode ser um sinal para reconsiderares a tua decisão.

O autor deste artigo mantém-se anónimo a pedido do próprio.