Como os melhores talentos tech constroem carreiras a longo prazo na OLX Portugal?

De Software Engineer a VP of Engineering (Motors). De Frontend Engineer a Product Management em 2 anos. De Finance a Global Cybersecurity Lead.

Na OLX, as carreiras tech não seguem modelos pré-definidos. Seguem oportunidades.

Portugal tornou-se um dos principais hubs tecnológicos da OLX - não apenas para executar roadmaps, mas para construir produtos utilizados por milhões de pessoas em toda a Europa, moldar a estratégia técnica e definir a forma como trabalhamos. O OLX Group em Portugal inclui o Standvirtual (automóvel) e o Imovirtual (imobiliário) - duas das marcas digitais mais reconhecidas do país - dando aos profissionais tech a oportunidade de trabalhar em múltiplos produtos e verticais, tudo a partir de um único local.

Mas o que é que faz mesmo com que os talentos tech fiquem? Falámos com três pessoas que construíram as suas carreiras aqui para descobrir.

Entrevista 1: Aniela Crisan - VP of Engineering (Motors)

⭐ 13 anos na OLX Portugal | Roménia → Portugal | Software Engineer → VP of Engineering (Motors)

1. Estás na OLX há 13 anos. A maioria dos programadores muda de empresa a cada 2-3 anos. Porque ficaste?

Porque o que me manteve aqui não é a antiguidade, é o alcance. Os problemas em que trabalho continuam a ser maiores e mais complexos. A Motors é o negócio mais significativo comercialmente da OLX, e liderar a engenharia aqui significa ser responsável pelos resultados do negócio, não apenas pelo desempenho dos sistemas.

A empresa em que entrei em 2012 é irreconhecível hoje. E fiz parte da construção e do que se tornou. Quando cada ano traz problemas mais difíceis, maiores oportunidades e responsabilidades crescentes, porque é que irias para outro lugar?

2. Qual foi o maior fator na tua progressão de Software Engineer a VP?

Liberdade. A OLX dá-te liberdade para dar um passo em frente, para resolver problemas, para definir a agenda. Não esperei que alguém me dissesse o que fazer. Por exemplo, quando a minha equipa de engenharia estava a crescer e precisava de um framework de desenvolvimento de carreira, construí uma matriz de competências. O departamento de RH viu, gostou e adotou-a em toda a empresa. É algo que é possível aqui: identificas uma lacuna, constróis algo, e o impacto é real.

Ao longo dos anos, esse padrão repetiu-se. O âmbito foi expandindo porque as oportunidades foram aparecendo, e eu continuei a dizer sim às mais difíceis.

3. Do que te orgulhas mais após 13 anos?

Das pessoas. Ao longo dos anos, orientei e desenvolvi muitos líderes de engenharia, e tenho muito orgulho que muitos deles continuem a crescer dentro da empresa. Ver os teus mentees tornarem-se líderes é a verdadeira vitória.

4. Que conselho darias a quem está a pensar no próximo passo na OLX?

Olha para o panorama geral e identifica onde podes contribuir. Podes mudar as coisas aqui, o empowerment é real. Não esperes que alguém te entregue a oportunidade. Identifica-a, constrói o argumento, e vai em frente.

Entrevista 2: Yuliia Kondraka - Middle Frontend Developer em transição para Product Management

⭐ 2+ anos na OLX Portugal | Engineering → Product Management

1. Passaste de Junior Developer a Mid-level Developer, mudaste-te para Portugal, e agora estás em transição para Product Management. Muito para 2 anos. Como conseguiste?

Quando a minha equipa ficou sem Product Manager (PM) durante seis meses, assumi esse papel. Assumi as responsabilidades de PM enquanto continuava o meu trabalho de engenharia.

Foi aí que descobri que adorava mesmo isso. A minha equipa reconheceu competências que eu própria ainda não tinha percebido completamente, e recomendou que considerasse a Product Management como caminho.

2. É uma grande mudança de carreira. Como é que a OLX te apoiou?

Encontrei um mentor de PM dentro da empresa. Estudei durante seis meses. Estou na função há dez meses. E quando precisei de me mudar para Portugal, por razões de saúde e familiares, a OLX apoiou todo o processo - que envolveu oito meses de burocracia. A promoção demorou quase dez meses. Aprender uma nova área enquanto fazia tudo isso? Dá muito trabalho. Mas tive o apoio da empresa durante todo o percurso.

3. O que dirias a alguém que está hesitante em fazer uma grande mudança de carreira?

O momento certo não existe. Há sempre alguma coisa. Define um objetivo, dá os passos necessários e trabalha para o alcançar. Tudo é possível quando tens o apoio da empresa. Tem paciência e persiste até ao fim.

4. Usas uma camisa tradicional ucraniana na tua fotografia. Isso tem algum significado para ti?

Sim. Não tens de deixar a tua identidade para trás quando te mudas - geograficamente ou profissionalmente. Podes ser quem és na totalidade.

Entrevista 3: Patrícia Cardoso - Global Compliance and Fraud Lead

⭐ 9 anos na OLX Portugal | Finance → Cybersecurity

1. Passaste 4,5 anos em Finance e depois mudaste para Cybersecurity. Não é uma transição típica. O que aconteceu?

Tinha três opções: sair da empresa para procurar um cargo de Finance Director no mercado, esperar que surgisse uma oportunidade interna, ou mudar para a área de cybersecurity como Global Compliance and Fraud Lead. Admito que tive dúvidas. Continuei a perguntar-me: será que sou suficientemente técnica para isto?

2. E eras técnica o suficiente?

Quatro anos depois, posso dizer: não precisas de ter um background puramente técnico para ter impacto em Cybersecurity. A visão de negócio, o pensamento crítico e a capacidade de fazer as perguntas certas têm um valor enorme. O meu background em finanças e auditoria - em particular, o meu trabalho em risco, controlos e compliance - tornou-se o meu superpoder, não uma limitação.

3. O que tornou a OLX o sítio certo para fazeres essa transição?

A empresa não me colocou numa caixa. Conseguiu ver as minhas competências transferíveis, para além do título do cargo. E, sinceramente, eu também tive de deixar de me limitar a mim própria.

4. Que conselho darias às pessoas que estejam a considerar uma mudança de carreira não convencional?

Não te excluas. Muitas vezes achamos que não somos "suficientemente técnicos" ou que o nosso perfil não encaixa, quando na realidade as experiências diversas são uma enorme mais-valia. Se tens curiosidade e coragem, dá o passo.

O que estas três histórias têm em comum

Todas escolheram ficar na OLX - não porque as oportunidades eram limitadas noutros sítios, mas porque as oportunidades aqui continuaram a evoluir.

Na OLX Portugal, vais encontrar:

Liberdade para definires o teu caminho - Seja enveredares por um percurso técnico aprofundado, transitares para liderança, mudares para produto, ou fazeres pivot para uma área completamente diferente, a empresa apoia-te.

Impacto real em produtos que as pessoas utilizam - As plataformas OLX ajudam milhões de pessoas em toda a Europa a comprar e vender carros, casas e bens todos os dias. O trabalho é tangível e tem significado.

Âmbito global, presença local - Trabalha com equipas por toda a Europa. Resolve problemas à escala. Constrói sistemas que importam.

Apoio à pessoa na sua totalidade - Desde apoio na relocalização e aulas de português, a orçamentos de aprendizagem e coaching, a OLX investe no crescimento a longo prazo - não apenas na entrega trimestral.

Uma empresa que evolui contigo - Como a Aniela disse: a empresa hoje é completamente diferente de 2012. Isso significa que, se és alguém que se aborrece facilmente, aqui isso não acontece.

Estás a construir algo? Junta-te a nós

A OLX Portugal está a recrutar em engineering, product, data e technical leadership.

Se procuras um sítio onde o talento tem poder para construir, liderar e moldar o futuro - não apenas executar a visão de outra pessoa - fala connosco.

→ Ver vagas abertas: https://careers.olxgroup.com/