Entrevista Intellias | Bianca Sousa | Employer Brand & Communications Lead

1. O que faz a Intellias?

A Intellias é uma empresa global de tecnologia com mais de 3200 especialistas a bordo. Combinamos o nosso forte ADN de engenharia e a nossa experiência em tecnologia para resolver desafios de qualquer natureza, escala e complexidade. Os nossos centros de desenvolvimento estão localizados na Polónia, Croácia, Bulgária, Ucrânia, Espanha, Portugal, Colômbia e Índia.

Temos também escritórios de representação na Alemanha, nos Estados Unidos, no Reino Unido e nos Emirados Árabes Unidos. Contribuímos para o sucesso das principais marcas do mundo, entre as quais se encontram a HERE Technologies, Syngenta, TomTom, HelloFresh e Travis Perkins.

Mais de 2 biliões de pessoas em todo o mundo utilizam soluções de software desenvolvidas pelos engenheiros da Intellias. A Intellias é regularmente nomeada como um dos melhores empregadores de IT pela Forbes, EY, Great Place to Work e outras organizações de renome. Além disso, fomos reconhecidos como líderes em tecnologia de classe mundial pelo IAOP, pelos prémios da indústria de IT do Reino Unido e pelo Inc. 5000 Europe.

2. Qual é a missão e os seus principais objetivos?

A nossa missão é dar vida a grandes ideias com o poder da tecnologia digital.

A nossa atuação assenta em quatro pilares principais:

Global Impact: Somos uma equipa de engenharia diversa e global. Comprometidos em causar impacto e liderar a mudança juntos, trazemos inovação tecnológica além-fronteiras e fusos horários para alcançar um valor duradouro para os nossos clientes numa escala global.

Beyond Services: Na Intellias, medimos o nosso sucesso pelo sucesso dos nossos clientes. Colocamos dedicação, agilidade e energia incansável para ajudar os clientes a alcançarem até os objetivos mais ambiciosos. Agimos como verdadeiros parceiros.

Engineering Mastery: A tecnologia digital é a nossa arte e paixão. Combinamos a nossa perícia em engenharia e profundo conhecimento das indústrias para resolver desafios tecnológicos dos nossos clientes. De qualquer natureza, escala e complexidade.

For people, and by people: Inspirados pelo génio humano e pelo desejo de inovação, colocamos as pessoas acima dos processos. Comprometemo-nos com uma liderança centrada nas pessoas, criando um ambiente onde todos se sintam bem-vindos e respeitados. Ao fazê-lo, aprofundamos as nossas competências, damos oportunidades aos nossos talentos e criamos valor. Para os clientes, comunidades e a humanidade.

3. Quais são os principais serviços oferecidos?

Desenvolvemos soluções de software complexas e oferecemos serviços profissionais e consultoria para setores como o da Mobilidade, Transporte, Serviços Financeiros e de Seguros, Digital, Retalho, Telecomunicações e Media.

Especializamo-nos no desenvolvimento de plataformas, engenharia de dados, cloudificação rápida, cibersegurança, Internet das Coisas, DevOps, blockchain e automação inteligente com tomada de decisões ampliada usando tecnologias de IA/ML, visão computacional e LIDAR. Por exemplo, 170 milhões de carros em todo o mundo utilizam soluções automotivas desenvolvidas pelos engenheiros da Intellias, e mais de dois mil milhões de pessoas em todo o mundo utilizam produtos de tecnologia desenvolvidos pela Intellias.

Após a aquisição da empresa de IT baseada no Reino Unido, Digitally Inspired, em setembro de 2022, também expandimos a nossa experiência no setor do Retalho / Comércio.

4. Quais foram os principais desafios que a empresa tem enfrentado no que diz respeito a Employer Branding e recrutamento?

Iniciamos as nossas operações em Portugal em 2022. Os nossos principais desafios em Portugal incluíram criar notoriedade de marca a partir do zero, recrutar engenheiros de nível sénior num mercado competitivo, superar a escassez de talentos e criar uma equipa global e diversa.

Para enfrentar estes desafios, adotamos o que estava a ser bem feito noutras localizações da Intellias e adaptamos, priorizamos a reputação de marca, investimos no crescimento do talento, oferecemos uma compensação competitiva e desenvolvemos a nossa estratégia de Employer branding desde o primeiro dia. Estes esforços têm sido fundamentais para estabelecermos uma forte presença no mercado português.

5. O que distingue a Intellias no mercado?

Human Workplace - Preocupamo-nos com as pessoas. A Intellias não tolera discriminação, hierarquias artificiais, pressão ou toxicidade. Fomentamos um ambiente de abertura e cuidado, baseado em esforços e resultados.

People Over Process - Os nossos processos são inteligentes, mas não rígidos. Estão em constante evolução para se tornarem mais convenientes e proporcionarem uma experiência positiva para todos que aqui trabalham.

Flexibility Workstyle – Os nossos engenheiros podem gerir o seu tempo e local de trabalho facilmente. Pausam o seu dia de trabalho a qualquer momento. Trabalham a partir de casa, do nosso escritório ou do seu café favorito. A escolha é sempre deles.

Engineering Mastery - Com mais de 60% de especialistas de nível sénrio, aproveitamos a nossa experiência em engenharia de software para resolver eficazmente desafios de qualquer tipo.

Growth Mindset - Somos inspirados pelo crescimento rápido e pelas oportunidades que ele abre. Encorajamos as pessoas a aprenderem rapidamente e a experimentarem coisas que nunca fizeram antes. Nunca paramos.

Equidade, Diversidade e Inclusão - Estamos sinceramente empenhados em construir um ambiente onde cada pessoa se sinta bem-vinda, conectada e tratada de forma igual. Acreditamos que a diversidade, em todas as formas, fomenta a criatividade e impulsiona ideias.

6. Como é que a empresa se mantém atualizada em relação às novas tecnologias e tendências do mercado?

Um dos valores da empresa é o “Growth Mindset”. Usamos este princípio como base para desenvolver competências, aprender e crescer profissionalmente. Acreditamos que o crescimento do negócio cria oportunidades para as pessoas, e o desenvolvimento das pessoas cria oportunidades de negócio.

Criamos uma cultura em que as pessoas são incentivadas a experimentarem novos métodos e aprenderem coisas novas. Mesmo que cometamos erros, consideramo-los uma parte natural do processo de aprendizagem. Ao trabalhar numa indústria tão dinâmica como a de IT, a mentalidade focada no crescimento ajuda-nos a manter-nos atualizados e a descobrir novas oportunidades de desenvolvimento.

7. Como é que a empresa lida com a cultura de inovação e o desenvolvimento de novas tecnologias?

Estamos sempre a investir em I&D. Por exemplo, a Intellias desenvolveu um Portable Automotive Kit, uma solução de hardware e software que demonstra a experiência da empresa no desenvolvimento automotivo e teste de software incorporado. É o primeiro passo no caminho para demonstrar as capacidades avançadas da Intellias no desenvolvimento de soluções de software para a área automóvel. Nos últimos anos, a Intellias também revelou um conceito de autonivelamento para motos e scooters. Graças a uma arquitetura de software independente de hardware, a solução é adequada para combinação com diversos tipos de sensores e classes de veículos.

8. Como conheceu o Teamlyzer e o que o levou à decisão de utilizar esta plataforma?

Tomamos conhecimento do Teamlyzer desde os primeiros estágios das nossas operações em Portugal, utilizando a plataforma desde o primeiro dia. Através de benchmarking e conversas com colegas locais, tornou-se evidente que o Teamlyzer seria uma ferramenta poderosa para construir a marca da empresa de forma transparente e eficaz.

9. Qual era a situação anterior à implementação do Teamlyzer na sua empresa?

No contexto das operações da Intellias em Portugal, que começaram em 2022, o Teamlyzer foi adotado imediatamente, portanto, não há antecedentes ou situações anteriores para comparar. Começamos a utilizar a plataforma desde o início das nossas operações no mercado português.

10. Quais eram os principais desafios que tinha nessa altura, relacionados à gestão de talentos, Employer Branding e recrutamento?

Os principais desafios que enfrentamos em Portugal, como mencionado anteriormente, incluíram estabelecer a notoriedade da marca num novo mercado, atrair engenheiros experientes num cenário altamente competitivo, lidar com a escassez de talento e promover a diversidade na nossa equipa global.

11. Como resolvia esses desafios?

Em resposta a estes desafios, adotamos uma abordagem proativa. Aproveitamos práticas bem-sucedidas das nossas outras localizações, priorizamos o reforço da nossa reputação como empregador, investimos no desenvolvimento de talentos, oferecemos pacotes de compensação competitivos e iniciamos a nossa estratégia de Employer branding desde o dia um.

12. O Teamlyzer também ajudou a resolver esses desafios? Quais foram os principais benefícios?

O Teamlyzer desempenhou um papel significativo na abordagem a estes desafios. O seu impacto foi duplo:

Em primeiro lugar, aumentou a nossa visibilidade e reputação, fornecendo informações abrangentes sobre a Intellias. Isso incluiu informações sobre a empresa, bem como as avaliações dos candidatos que passaram pelo nosso processo de recrutamento e dos nossos colaboradores atuais.

Em segundo lugar, facilitou a transparência no nosso processo de contratação. Informações como as faixas salariais publicadas nas nossas ofertas de emprego, permitem que os potenciais candidatos tomem decisões mais informadas sobre as suas candidaturas e saibam mais sobre a nossa política de remuneração.

13. Quais são os principais recursos ou funcionalidades do Teamlyzer que mais utiliza ou que mais gosta?

• Publicação Simplificada das Oportunidades de Emprego: O Teamlyzer oferece uma plataforma fácil de usar para a publicação das nossas oportunidades de emprego.

• Inclusão das Ranges Salariais: A capacidade de incluir ranges salariais nas nossas ofertas de emprego é uma boa funcionalidade. Contribui para a transparência no nosso processo de recrutamento.

• Avaliações Abrangentes: As avaliações oferecem informações valiosas sobre a nossa cultura empresarial e desempenho, auxiliando também os nossos esforços de melhoria contínua.

• Análise Comparativa Direta: A funcionalidade "Head-to-Head" no Teamlyzer permite comparações diretas e avaliações da nossa empresa em relação a outras na indústria. Esta funcionalidade suporta a tomada de decisões baseada em dados.

• Classificação da Empresa: A capacidade da plataforma de classificar e avaliar as empresas é um recurso valioso.

14. Que impacto teve uma plataforma como o Teamlyzer no Employer Branding da sua empresa e no recrutamento?

O Teamlyzer teve um impacto positivo na nossa estratégia de Employer branding e nos nossos esforços de recrutamento, especialmente no que diz respeito ao aumento da notoriedade de marca. Muitos candidatos disseram que descobriram a Intellias inicialmente através do Teamlyzer.

Além disso, a plataforma aumentou significativamente a visibilidade das nossas vagas de emprego, simplificando o processo para os candidatos as encontrarem e se candidatarem. O Teamlyzer também reforçou a nossa reputação ao promover a transparência.

Através das avaliações dos nossos colegas e candidatos, demonstramos a nossa cultura empresarial e o processo de recrutamento com integridade, ressoando positivamente com o nosso público. Esta transparência tem sido um elemento-chave na nossa atratividade como empregador, alinhando-se bem com o nosso compromisso com uma comunicação aberta e honesta.

15. O Teamlyzer ajudou a identificar oportunidades e/ou desafios para a sua empresa?

Sem dúvida, o Teamlyzer tem sido fundamental na identificação de oportunidades e desafios para a nossa empresa. As avaliações e os feedbacks fornecidos na plataforma são levados muito a sério pela nossa equipa. Utilizamo-los como informações valiosas para melhorar as nossas operações diárias e identificar áreas que necessitam de atenção.

O feedback honesto é altamente apreciado, uma vez que serve como uma bússola para o nosso desenvolvimento contínuo. Os nossos processos são dinâmicos e flexíveis, sempre abertos à evolução, garantindo que permanecem convenientes e promovem uma experiência positiva para os nossos colegas e candidatos.

16. Da vossa experiência nas entrevistas, os candidatos em algum momento consultam o Teamlyzer à procura da Intellias? Em que momentos o fazem?

Com base na nossa experiência em entrevistas, os candidatos frequentemente consultam o Teamlyzer para obter informações sobre a Intellias. Normalmente fazem-no nas fases iniciais do processo de candidatura para obter feedback adicional sobre a empresa, para além do que o recrutador fornece.

Além disso, durante o período em que temos uma classificação elevada, existe um aumento substancial no número de candidatos que fazem referência ao Teamlyzer. Parece que os candidatos estão a recorrer cada vez mais ao Teamlyzer como a sua primeira plataforma para obter feedback e informações sobre potenciais empregadores. Isso demonstra a importância da plataforma na tomada de decisões dos candidatos e na sua pesquisa sobre empresas.

17. Qual é a sua avaliação geral do Teamlyzer e qual o plano para continuar a utilizá-lo no futuro?

A nossa avaliação geral do Teamlyzer é altamente positiva. A plataforma provou ser uma ferramenta transparente e eficaz para os nossos esforços de construção de marca. Pretendemos continuar a usar a plataforma no futuro, uma vez que se tornou a principal plataforma para chegarmos ao nosso público-alvo, em particular engenheiros de software de nível sénior. Adicionalmente, a plataforma está em sintonia com o nosso compromisso com a transparência e tem sido um ativo valioso na nossa estratégia de recrutamento.

18. Como descreveria o Teamlyzer a alguém que não o conheça?

O Teamlyzer pode ser descrito como o "Glassdoor” para profissionais de IT em Portugal. É uma plataforma que consolida informações valiosas sobre as últimas tendências e desenvolvimentos no mercado de IT em Portugal, bem como informações sobre as empresas que atuam na região. Isso inclui detalhes sobre vagas de emprego, benefícios oferecidos, faixas salariais, processos de entrevista e avaliações de candidatos e colaboradores. Serve como um recurso abrangente para profissionais de IT que procuram tomar decisões informadas sobre as suas carreiras e oportunidades de emprego em Portugal.

19. Quais são os projectos para o futuro da Intellias?

Temos planos de continuar a expandir o nosso negócio, adquirindo novos clientes e aumentando o investimento no desenvolvimento global do negócio. O foco será também no desenvolvimento ativo dos escritórios que foram abertos em 2022, incluindo as nossas operações em Portugal.

A Intellias Portugal está projetada para ser um centro de engenharia para as soluções tecnológicas mais sofisticadas, novos produtos e tecnologias de ponta, por isso estamos principalmente à procura de engenheiros experientes, que possam trabalhar plenamente com equipas ágeis e multidisciplinares.

A equipa local desenvolverá soluções para empresas líderes mundiais da lista Fortune 500 e inovadores tecnológicos, nomeadamente clientes do Reino Unido, EUA e Europa Ocidental. A Mobilidade e os Serviços Digitais são dois dos campos estratégicos de atuação da empresa, que serão fortemente desenvolvidos em Portugal. Além de trabalhar em projetos globais, também pretendemos ter um número significativo de projetos dedicados a clientes que serão tratados a partir da nossa base em Portugal. O nosso objetivo é usar esta localização como um centro de pesquisa e desenvolvimento para muitos dos clientes da Intellias.

Já existem várias vagas abertas para Portugal que podem ser consultadas no site da Intellias.