Diversidade e Inclusão nas Empresas de Tecnologia em Portugal

A Importância Crescente Diversidade e Inclusão nas Empresas de Tecnologia em Portugal

Em um mundo cada vez mais globalizado e conectado, fatores como a diversidade e a inclusão são considerados de extrema importância para as empresas. Um estudo recente que realizámos revelou insights sobre a situação atual da diversidade e inclusão nas empresas de tecnologia em Portugal.

“Sinto como mulher, que em empresas de TI onde a maioria dos funcionários são homens, não sabem como nos integrar na sua equipa/grupo (por desconhecimento - sinto uma certa condescendência). Acho que deve existir mais formação/workshops/iniciativas em áreas como liderança, para que tenham ferramentas para saberem incluir no seu dia a dia de trabalho a diversidade, não só de identidade de género como também cultural, racial, etc. “ é um dos testemunho que obtivemos.

Este estudo, que teve como base um inquérito anónimo, contou com uma amostra de perto de 200 respostas válidas em que os participantes abrangidos são de diferentes níveis profissionais e experiência, em empresas de diferentes tamanhos e áreas de atuação.

Diversidade e Inclusão: Uma Visão Geral

A diversidade e a inclusão são conceitos que vão além da mera contratação de indivíduos de diferentes etnias, nacionalidades, culturas, géneros, orientações sexuais e deficiências. Trata-se de criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam confortáveis, valorizados e incluídos.

Neste contexto, a diversidade refere-se à representação de diferentes grupos na força de trabalho, enquanto a inclusão refere-se ao grau em que os funcionários se sentem valorizados e incluídos.

Principais Descobertas do Estudo

Diversidade de Minorias:

A diversidade de minorias no local de trabalho em Portugal é uma questão de crescente importância. De acordo com os dados recolhidos, 64% dos trabalhadores de TI em Portugal indicaram não pertencer a nenhuma minoria. No entanto, entre aqueles que se identificam como parte de uma minoria, 24% pertencem a apenas uma categoria de minoria, enquanto 12% indicaram pertencer a mais do que uma categoria. As categorias de minorias mais representadas neste estudo são género, nacionalidade e orientação sexual.

“Na minha anterior empresa trabalhei com pessoas de minorias (negros, pessoas com deficiência, estrangeiros). Num dos casos, a empresa até requisitou um estacionamento na rua da empresa, para pessoas com deficiência a um colaborador. Ao mesmo tempo, chamou atenção a outro colaborador por beijar o namorado à frente da empresa. Por isso penso que as empresa em Portugal ainda têm muito a melhorar neste aspeto.” Testemunho de um colaborador de uma empresa tecnológica - questionário teamlyzer

Representação na Administração da Empresa:

A representação de minorias no conselho de administração é um indicador importante da diversidade e inclusão nas empresas em Portugal. Segundo os dados, 37% das pessoas afirmaram que alguém na administração ou no conselho de administração da sua empresa pertence a uma minoria. As principais categorias de minoria representadas no conselho são de gênero (42%), nacionalidade (23%) e etnia (21%).

Discriminação na Contratação e Progressão de Carreira:

A discriminação na contratação e progressão de carreira é uma questão preocupante no mercado de TI em Portugal. 32% dos inquiridos afirmaram já ter sentido discriminação nestas áreas. As principais razões para esta discriminação incluem a falta de um caminho claro para a progressão, discriminação de gênero, falta de confiança nas habilidades do indivíduo e falta de mentoria disponível.

Perspectiva dos Trabalhadores de TI:

Apesar dos desafios, a perspectiva dos trabalhadores de TI em Portugal é geralmente positiva. A maioria dos inquiridos tem uma boa perspectiva sobre a diversidade e inclusão nas suas próprias empresas, embora a perspectiva seja menos positiva quando se trata do mercado de TI como um todo.

Os homens tendem a ter uma perspectiva mais positiva sobre a diversidade e inclusão do que as mulheres. Além disso, as faixas etárias de 18-25 e 46-55 anos são as que têm as melhores perspectivas sobre a diversidade e inclusão.

Experiência de Discriminação:

A experiência de discriminação na carreira de TI em Portugal é uma realidade para uma parcela significativa dos profissionais do setor. Mais mulheres (22%) relataram ter sentido discriminação no trabalho do que homens (13%). Além disso, mais pessoas que pertencem a uma ou mais minorias afirmaram já se terem sentido discriminadas (28%) do que pessoas que não pertencem a minorias (12%).

A faixa etária que se sente mais discriminada é a de 36 a 45 anos, com 25% dos inquiridos a indicar já se ter sentido alvo de discriminação no trabalho. Estamos no bom caminho no que diz respeito à diversidade e inclusão, mas… Embora haja espaço para melhorias, é encorajador ver que a maioria dos inquiridos tem uma perspectiva positiva sobre a diversidade e inclusão em suas próprias empresas.

A discriminação continua a ser uma realidade para muitos, com um terço dos inquiridos a afirmar que já sentiram discriminação na contratação ou progressão de carreira. Além disso, a perspectiva dos homens sobre a diversidade e inclusão é mais positiva do que a das mulheres, sugerindo que as experiências podem variar significativamente dependendo do género.

Em última análise,

o que quisemos com este estudo foi oferecer uma visão sobre a situação atual da diversidade e inclusão nas empresas de tecnologia em Portugal. Espera-se que estas descobertas possam ajudar as empresas a identificar áreas de melhoria e a desenvolver estratégias mais eficazes para promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho.