A importância da diversidade e inclusão nas empresas de tecnologia em Portugal

Num mundo cada vez mais globalizado e conectado, a diversidade e a inclusão tornaram-se fatores cruciais para o sucesso das empresas. Este artigo explora a importância desses conceitos no setor tecnológico em Portugal, baseando-se em um estudo recente que realizámos.

O Que é diversidade e inclusão?

Diversidade e inclusão vão além da simples contratação de indivíduos de diferentes etnias, nacionalidades, culturas, géneros, orientações sexuais e deficiências. Envolvem a criação de um ambiente de trabalho onde todos se sintam confortáveis, valorizados e incluídos.

• Diversidade refere-se à representação de diferentes grupos na força de trabalho.
• Inclusão refere-se ao grau em que os funcionários se sentem valorizados e incluídos no ambiente de trabalho.

Principais descobertas do nosso estudo

1. Diversidade de minorias no local de trabalho

A diversidade de minorias nas empresas de tecnologia em Portugal é uma questão crescente. De acordo com o nosso estudo, 64% dos trabalhadores de TI não se identificam como pertencentes a nenhuma minoria. Entre aqueles que se identificam como parte de uma minoria, 24% pertencem a uma única categoria, enquanto 12% se identificam com múltiplas categorias de minoria, incluindo género, nacionalidade e orientação sexual.

Testemunho: “Na minha anterior empresa, trabalhei com pessoas de minorias, como negros e pessoas com deficiência. No entanto, a empresa mostrou incoerência, como exigir um estacionamento para pessoas com deficiência, mas chamar a atenção de um colaborador por demonstrar afeto ao namorado. As empresas em Portugal ainda têm muito a melhorar neste aspeto.”

2. Representação na administração

A diversidade na administração é um indicador chave. O estudo revelou que 37% dos inquiridos afirmam que há representantes de minorias na administração ou conselho de administração das suas empresas. As principais categorias representadas incluem género (42%), nacionalidade (23%) e etnia (21%).

3. Discriminação na contratação e progressão de carreira

A discriminação no recrutamento e na progressão de carreira continua a ser uma preocupação significativa. 32% dos participantes relataram ter vivenciado discriminação, que se manifesta na falta de clareza nos caminhos de progressão, discriminação de género, falta de confiança nas skills e ausência de mentoria.

4. Perspectiva dos trabalhadores de TI

Embora haja desafios, a maioria dos trabalhadores de TI em Portugal mantém uma perspectiva positiva sobre a diversidade e inclusão em suas próprias empresas. No entanto, essa perspectiva tende a ser menos positiva quando avaliada para o setor como um todo. Observa-se também que homens e pessoas das faixas etárias de 18-25 e 46-55 anos têm uma visão mais positiva.

5. Experiência de discriminação

A experiência de discriminação no setor de TI é uma realidade para muitos. Mais mulheres (22%) relataram discriminação comparado a homens (13%). Além disso, pessoas que pertencem a uma ou mais minorias são mais propensas a relatar discriminação (28%) do que aquelas que não pertencem a minorias (12%). A faixa etária mais afetada é a de 36 a 45 anos, com 25% dos inquiridos a reportarem discriminação.

Conclusão

Estamos no caminho certo para promover a diversidade e inclusão, mas ainda há muito a fazer. A maioria dos inquiridos tem uma visão positiva sobre a diversidade e inclusão nas suas próprias empresas, mas a discriminação persiste. É crucial que as empresas continuem a trabalhar para identificar áreas de melhoria e desenvolver estratégias eficazes para criar ambientes de trabalho mais inclusivos.

Para mais detalhes, consulte o nosso estudo completo.