Guia do informático: Como ganhar mais e trabalhar menos

Neste artigo de opinião vou apresentar vários problemas no mercado de IT em Portugal. O que irei descrever passa-se um pouco por todo mundo, no entanto, é mais evidente no nosso país e afeta principalmente quem trabalha como informático.

Alguns destaques positivos em Portugal relevantes:

• Ensino superior acessível e de boa qualidade;
• Boa empregabilidade para informáticos;
• Boa mobilidade para trabalhar na Europa;
• Bons profissionais;

Isto aplica-se principalmente a quem trabalha em Lisboa e Porto. No resto do país a procura por informáticos é menor e os salários mais baixos. O custo de vida também é muito inferior, o que pode ser uma vantagem, em relação a quem vive e trabalha numa grande cidade.

Existem ainda vários pontos negativos a considerar:

• Centralismo das ofertas de emprego qualificado em IT;
• Consultoria absorve grande parte do mercado;
• Salários baixos;
• Alta carga fiscal;
• Custo de determinados bens (carro, casa) bastante desproporcional ao salário;
• Baixo poder de compra;

Para além disso, o custo de vida nas grandes cidades está a aumentar rapidamente. O principal motivo deve-se ao elevado valor das rendas, o que influencia negativamente a qualidade de vida de quem mora e trabalha nestas zonas do país.

Mas não é tudo. Existem também razões culturais que agravam a situação:

• Conformismo com o panorama atual;
• Receio de sair da zona de conforto;
• Trabalhar mais que 8 horas diárias;
• Falta de produtividade;
• Não reconhecimento do valor próprio;

Sem querer generalizar, todos sabemos de colegas a quem podemos aplicar esses pontos, e muitas vezes, também se aplicam a nós próprios.

Apesar de não serem características que se apliquem apenas ao trabalhador português, são, sem dúvida, as principais causas para a falta de valorização do trabalho de um informático.

Com todos estes pontos em mente, muitas empresas em Portugal oferecem salários baixos e condições precárias que muitos acabam por aceitar, desvalorizando, ainda mais, o trabalho qualificado em IT.

Como conseguir ofertas de trabalho

A procura na área de IT por bons profissionais é enorme. Dou ênfase a bons profissionais, pois é uma área onde algo relevante hoje, rapidamente se torna obsoleto amanhã. É necessário ter gosto e dedicação para nos mantermos “atualizados”.

Existem muitos portais onde é possível ver e receber ofertas de emprego:

• LinkedIn;
• Landing . jobs;
• NetEmpregos;
• Itjobs;

É fundamental ser-se ativo, pelo menos, no LinkedIn, pois é onde normalmente se recebem a maior parte das propostas. Os restantes portais funcionam à base de candidaturas e exceto o Landing . jobs, têm bastante 'spam' de empresas.

Escolher a melhor proposta

Assumindo que tem várias ofertas, deve, em primeiro lugar, tentar perceber se a proposta faz sentido para o que pretende. Como a maioria das propostas são de empresas de consultoria, é importante verificar a credibilidade da empresa recorrendo a portais como o Teamlyzer ou Glassdoor.

Queixas comuns incluem salários baixos e horas a mais. Se uma empresa tiver um rating muito baixo, talvez seja melhor evitar, ou apenas aproveitar para ‘treinar’ entrevistas.

Existem agora dois cenários que requerem abordagens diferentes: o caso do recém-formado e do trabalhador com experiência.

- Recém-formado

Um erro comum de recém-formados é aceitar a primeira, ou uma das primeiras propostas que aparecem.

O entrevistador, muitas vezes, serve-se da inexperiência do candidato para fazer uma oferta mais baixa. Leva a pensar que o valor apresentado é o que o mercado oferece, ou que, eventualmente, irão ter um aumento quando tiverem experiência. Não caiam nesta armadilha.

Lembrem-se que existem mais ofertas e que podem sempre pedir mais tempo para pensar na proposta. Diria aliás, para fazerem sempre isto, independentemente da oferta. Leiam bem, e com calma, o contrato, e façam uma análise comparando as restantes ofertas.

Ter especial atenção no seguinte:

• Ajudas de custo - Muitas vezes usadas para pagar salário bruto baixo. Podem desaparecer a qualquer momento.
• Horas a mais - Normalmente referido logo na entrevista como “vestir a camisola”. Evitar este tipo de empresas.
• Estágios IEFP - Visto que apenas estou a falar de bons profissionais, em circunstância alguma se submetam apenas aos valores estipulados por um estágio deste tipo.
• Não tenham medo de falhar - Entrevistas correm mal a toda a gente, principalmente a quem foi a poucas.
• Existem sempre mais ofertas - Não se deixem pressionar por ninguém. A oferta é imensa.

 

Com várias propostas é possível negociar. No entanto é mais complicado para alguém sem experiência atingir valores muito acima da média.

Em último lugar, lembrem-se que existe um prazo estipulado para rescindir o contrato, que devem usar caso se arrependam da escolha.

- Trabalhador com experiência

Aplica-se o mesmo que referi acima para recém-formados. Mas para quem já tem experiência pode, e deve, ser mais exigente. Quando avalia novas ofertas deve sempre pedir valores antes de marcar entrevista.

Para além de filtrarem, à partida, ofertas que não fariam qualquer sentido, estão a valorizar a transparência de salários, algo que tanto falta no mercado de IT.

Outro ponto importante é que mesmo estando confortáveis no vosso emprego, é sempre bom ter a noção do valor enquanto profissional. Não se perde nada, e quem sabe, podem ter uma surpresa agradável.

Com esta informação, considero que têm todas as informações necessárias para negociar o melhor salário possível e ao mesmo tempo valorizar a área de IT em Portugal.

Boa sorte!