Vamos desvendar os jargões das ofertas de emprego: Um Guia Prático

"Integração numa equipa jovem e dinâmica" = É um dos jargões mais utilizados em Portugal. Provavelmente significa uma estrutura organizacional instável, eventualmente contratos precários e falta de suporte para o crescimento profissional. Tipicamente são equipas com presença significativa de profissionais em começo de carreira.

"Crescimento profissional rápido" = Pode indicar uma alta rotatividade de funcionários, resultando em oportunidades de avanço rápido devido à constante necessidade de preencher lacunas deixadas por aqueles que saem.

"Salário acima da média" = Sem saber qual é a "média" a que se referem, é apenas mais um jargão que pouca informação acrescenta ao candidato. Muitas vezes, na realidade, é apenas ligeiramente superior ao salário mínimo nacional, não refletindo uma compensação verdadeiramente competitiva.

"Salário de acordo com a função/experiência" = Frase genérica que pode ser evasiva quanto ao salário oferecido. Em muitos casos, significa que a empresa não está disposta a divulgar informações específicas sobre a faixa salarial ou os benefícios associados à posição.

"Salário emocional" = É frequentemente usado como uma tentativa de justificar um salário monetário baixo, o que pode indicar uma falta de valorização financeira do trabalho dos funcionários.

"Procuramos alguém flexível" = Expectativa de o candidato poder vir a executar tarefas, que até podem ainda ser desconhecidas e para as quais não foi especificamente contratado. Em startups ou empresas pequenas é muitas vezes um requisito importante.

"Procuramos alguém comprometido" = Ex-colaboradores podem estar a sair com regularidade. É provável uma alta taxa de rotatividade de funcionários devido a condições de trabalho precárias ou falta de perspectivas de crescimento.

"Oportunidade de aprendizagem" = Muitas vezes significa um estágio não (ou mal) remunerado, ou uma condição onde é preciso justificar as fracas condições com o conhecimento que se vai eventualmente adquirir na função.

"Vestir a camisola" = Usada para transmitir a ideia de compromisso e lealdade à empresa. No entanto, em certos contextos, pode ser uma forma de pressão sobre os funcionários para que aceitem condições de trabalho desfavoráveis ou se dediquem excessivamente ao trabalho, muitas vezes sem uma compensação justa.

"Ambiente de trabalho familiar" = Pode indicar uma cultura organizacional onde os limites entre vida pessoal e profissional são pouco definidos. Embora a intenção possa ser criar um senso de coesão e apoio entre os funcionários, na prática, pode resultar em expectativas de disponibilidade constante, pressão para se dedicar excessivamente ao trabalho e falta de separação saudável entre trabalho e vida pessoal. Em alguns casos, pode haver nepotismo ou favoritismo, onde as decisões são influenciadas por relações pessoais em vez de mérito profissional.

"Procuramos estagiário com x anos de experiência" = Uma indicação clara de uma oferta que não é transparente. Um estagiário não pode ter anos de experiência. Se o tiver, não pode ser considerado estagiário.

"Projetos inovadores e internacionais" = Sem revelarem as especificações sobre os projetos ou locais, pode sugerir falta de transparência sobre as responsabilidades do trabalho e gerar possíveis expectativas irrealistas ao candidato.

"Projeto ambicioso" = Embora a descrição do projeto como "ambicioso" possa soar promissora e empolgante, também pode ser uma forma de atrair candidatos ao sugerir que a empresa está à procura de algo grandioso e inovador. No entanto, é importante questionar se o termo "ambicioso" está a ser usado para encobrir possíveis desafios, como prazos apertados, metas irrealistas ou recursos limitados.

"Possibilidade de integração na empresa" = Pessoas a contratar serão temporárias ou freelancers e que só adiante poderão ser integrados na empresa como funcionários permanentes. Embora possa parecer uma oportunidade positiva para estabilidade no emprego, também pode indicar que a empresa prefere evitar compromissos de longo prazo e, em vez disso, opta por manter uma força de trabalho temporária ou flexível.

"Formação on the job" = Pode ser uma expressão positiva, indicando oportunidades de aprendizagem prática enquanto se trabalha. No entanto, também pode sugerir que a empresa não oferece um programa de formação e onboarding estruturado ou formal.

"Formação contínua" = É importante avaliar se essa formação é genuína e relevante para o crescimento profissional ou se é apenas uma promessa vazia. Além disso, é crucial considerar se a empresa oferece suporte adequado para que os funcionários participem nas formações enquanto cumprem suas responsabilidades diárias ou se são formações pós horário de trabalho.

"Capacidade de trabalhar sob pressão" = Pode indicar uma cultura organizacional que normaliza altos níveis de stress e carga de trabalho excessiva.